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Advogados do ABC explicam mudanças na lei trabalhistas durante a pandemia com as MPs 1045 e 1046
Com validade até o dia 25 de agosto, as medidas provisórias possuem o objetivo de manutenção do trabalho e impedimento do desemprego em massa
Com o prolongamento da pandemia, a legislação trabalhista brasileira teve duas alterações recentes para minimizar a crise econômica. Elas ocorreram por meio das s medidas provisórias (MPs) 1045/21 e 1046/21, publicadas em 27 de abril. Esses dois textos têm eficácia de lei e são editados pelo presidente da República em situações de extrema urgência. O prazo de vigência delas é de 120 dias, podendo ser extintas ou convertidas em legislação definitiva após este prazo – tendo que passar pela Câmara dos deputados e Senado Federal nestes casos.
As mudanças na lei foram o tema da live semanal do escritório BMDP Advogados Associados, de Santo André, realizada na última segunda-feira (10/05). A convidada para o debate foi a advogada Lígia Aggio Precinoti, sócia-proprietária do escritório Aggio Precinoti Advogados, também do Grabde ABC. Quem mediou o bate-papo jurídico foi o advogado Eduardo Silvano, sócio do BMDP Advogados.
A MP 1045/21 é referente à suspensão de contrato de trabalho e redução de jornada em caso de acordos entre trabalhador e empresa. Para o empregador que deseja utilizá-los, deve buscar o Ministério da Economia e lançar as informações no ICP-Brasil. “Os prazos para efeito de suspensão são até dez dias e para redução de jornada, dois dias”, explica Dr. Lígia Precinoti.
O empregador pode reduzir, tanto da jornada do empregador quanto do salário, 25%, 50% ou 70%. As empresas que tiveram faturamento superior a R$ 4,8 milhões durante o ano de 2019, em caso de suspensão de contrato, deverão custear 30% da ajuda compensatória mensal – que tem como base o valor do seguro-desemprego do empregado -, e o restante será pago pelo governo federal. Lígia esclareceu que “não há perda do seguro-desemprego para o trabalhador futuramente caso haja restabelecimento de contrato”.
Veja abaixo quem não pode ser enquadrado nesta MP
– Empregados por contrato intermitente (na qual, não é contínua a prestação de serviços, com períodos de inatividade, sejam horas, dias ou meses);
– Que exercem cargos públicos;
– Aposentados contratados (exceto quem recebe pensão por morte ou auxílio acidental);
– Funcionários em lay-off (trabalhadores que já possuem jornada de trabalho reduzida ou suspensão de contrato).
E a MP 1046?
Ao contrário da MP 1045/21, a MP 1046/21 oferece meios que facilitam decisões unilaterais da empresa. Veja as principais mudanças:
– Home Office: o empregador pode submeter o empregador ao trabalho remoto sem precisar da concordância do empregado;
– Antecipação de feriados: o empregador pode impor antecipação de todos os feriados, religiosos, municipais e federais, para serem compensados posteriormente.
– Banco de horas: a compensação ao empregador do banco de horas pode ser feita em até 18 meses.
– “Banco de horas negativo”: o empregador pode reduzir as horas trabalhadas de um determinado dia, e o empregado fica devendo a empresa horas a serem compensadas.
– Parcelamento do FGTS: concedido ao empregador o direito de parcelar, em até quatro parcelas a partir de setembro, o FGTS dos meses de abril, maio, junho e julho;
– Antecipação de férias: permissão para o empregador antecipar férias – até três, mas em acordo com o empregado – sem o cumprimento do período aquisitivo de 12 meses trabalho;
– Aviso de férias: permite o empregador avisar o empregado 48 horas antes das férias que ele será submetido (sem a medida, o prazo é de 30 dias);
– Pagamento de férias: o empregador pode pagar a remuneração singela no 5º dia útil do mês subsequente ao início de férias e o 1/3 Constitucional pago até a segunda parcela do 13º salário, 20 de dezembro (ao invés do pagamento integral 48 horas antes do início das férias, como previsto na CLT).
– Desconto: se o empregador for demitido antes do fim do período das férias antecipadas, será descontado um valor na rescisão.
– Divisão de férias: podem ser divididas em períodos de no mínimo cinco dias, ficando a critério do empregador.
– Férias coletivas: podem ser antecipadas e com a duração de até 30 dias.
“As lives do BMDP Advogados possuem caráter unicamente informativo. Com isso, temos o objetivo de cumprirmos o papel social da advocacia por meio dessas transmissões online”, enfatizou o advogado Eduardo Silvano.
https://youtu.be/k_eMhhtzdIY
