SÓ FERAS
O impacto das inovações tecnológicas nas empresas será debatido por IBM, Manpower e Fjord. Márcia Almstrom, diretora de RH da ManpowerGroup, compartilha visão estratégica sobre atração e retenção de talentos. Christiane Avila Berlinck, diretora de RH da IBM, aborda a inteligência cognitiva, e Jaakko Tammela, diretor de design da Fjord, detalha o design thinking.
Ana Claudia Manhães, diretora de Desenvolvimento Organizacional & Talentos da GE (General Electric), Beatriz Heinemann, diretora de Recursos Humanos da Accenture, e Carlos Brito, diretor de RH da Monsanto para a América do Sul, debatem o futuro do trabalho. A moderação será de Elizabeth Rodrigues, diretora de Recursos Humanos e Mudança Organizacional da DHL.
Sobre as profissões que prometem marcar forte presença no mercado, o diretor executivo da Bazz Estratégia de Recursos Humanos, Celso Bazzola, diz: “O que leva a definirmos algumas carreiras promissoras para o próximo ano são as tendências de mercado e a economia do País. As necessidades e mudanças de comportamento também influenciam”, explica. Mas aí vale um alerta: não é porque estas profissões estão valorizadas que se deve correr atrás. O importante acima de tudo é a vocação.
Destacam nas profissões com bom espaço no mercado atualmente: gestão de governança corporativa, gestores de controladoria, profissional de trade marketing, gestor de projetos em TI, profissional de agroecologia, analista especializado em Big Date e especialista em gerontologia. “Porém, não devemos alterar os planos para outras carreiras apenas por tendências”, adverte.
O estágio tem sido alternativa a estudantes de Administração, Economia e Ciências Contábeis. Nessas áreas ele tem crescido de forma notável. Em alguns casos as chances de conseguir colocação mais do que dobraram, como em Tecnologia, Marketing e Comunicação.
